By Sandra Koschmieder

Projektarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und corporation, be aware: 1,75, , Veranstaltung: Projektarbeit im Rahmen der Prüfung zur Personalreferentin des Bundesverbandes Sekretariat und Büromanagement e. V., forty six Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen haben sich im Laufe der letzten Jahre beinahe überall auf der Welt gewandelt. Stichworte wie Globalisierung und technischer Fortschritt oder Fachkräftemangel werfen die Frage nach strategisch adäquaten Antworten auf gestiegene Anforderungen auf. Daneben haben sich auch die Bedürfnisse der Arbeitnehmer durch veränderte Lebensumstände und Freizeitgestaltungen weiterentwickelt. Darauf muss moderne Personalarbeit vorbereitet sein und entsprechende Ansatzpunkte zur Verfugung stellen. Um auf die neuen Bedingungen einzugehen, dienen so genannte Work-Life-Balance Maßnahmen als ein wichtiges Steuerungsinstrument.

Im Rahmen dieser Auseinandersetzung sollen Arbeits- und Freizeitanforderungen genauer dargestellt und letztlich zusammenführend grundlegendes für eine optimale stability vorgestellt werden. Dabei stehen die Lebensumstände der Mitarbeiter ebenso wie die Folgen funktionierender oder nicht funktionierender stability im Unternehmen im Vordergrund. Die Ausarbeitung richtet sich gleichermaßen an Personalentscheider kleiner und großer Organisationen, gibt einen Einblick in verschiedenste Anforderungen aller Beteiligten und stellt einen Leitfaden zur Einführung von Work-Life-Balance Maßnahmen zur Verfügung.

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The Pfeiffer Annual: Human source administration grants the main up to date considering on concerns which are middle to the trendy HR manager's position; the sequence covers a huge variety of issues reminiscent of management and succession making plans, reimbursement and advantages, recruitment and choice, compliance and felony, worker and exertions family members, health and safeguard, HR info structures, HR making plans, and foreign HRM, between others.

Download e-book for iPad: Assessment Center zur Potentialbeurteilung für by Anna Maria Keisers

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und corporation, observe: 2,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Düsseldorf, 36 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die gezielte Beurteilung und die nachfolgende Entwicklung des Potentials der Mitarbeiter zeigt sich vor dem Hintergrund eines veränderten Unternehmensumfeldes einhergehend mit einer ungünstigen wirtschaftlichen Lage als entscheidende Aufgabe des Personalmanagements, da sich das Humankapital für Organisationen als ein zunehmend strategischer Erfolgsfaktor darstellt.

Download PDF by Sven Kadlec: Motivationstheorien. Eine Einführung (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und service provider, word: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, summary: Im Personalmanagement gibt es verschiedene Ansätze, die auf dieEinstellung von Mitarbeiter abzielen, denn es ist nicht immerselbstverständlich, dass Mitarbeiter gute Arbeitsleistungen erbringen.

Download PDF by Gary Dessler: Human Resource Management, Global Edition

For classes in Management. Modern Human assets: know-how, Social Media, and ManagementHuman source administration offers scholars with the day-by-day instruments and talents they should functionality as profitable managers--in either human assets and company generally. With a pragmatic procedure, the textual content explores the evolution of the sphere, highlighting the advent of innovative new applied sciences and social media systems akin to LinkedIn and cloud computing.

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by Kevin
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