By Dirk Mölleken

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - own und corporation, be aware: 1, Hamburger Fern-Hochschule, 18 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Menschen finden sich zu jeder Zeit und an jedem Ort zu Gruppen zusammen.
Beginnend mit der Gruppe “Familie” zu der Gruppe “spielende Kinder” über ” Schulgruppen“ bis zu “Arbeitsgruppen” im beruflichen Umfeld. Die Gruppe gewinnt in der heutigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung.
Einzelne Maschinenarbeitsplätze werden zu Fertigungsgruppen mit eigenständigen Arbeitsgruppen zusammengefasst. Büroarbeitsplätze werden in Großraumbüros auf sinnvolle Weise zu Gruppen geordnet. Gruppen bilden sich temporär für Projekte. Angesichts der sich schnell und unerwartet ergebenden Anforderungen von außen (z.B. des Marktes oder der Unternehmensstrategie) werden zeit begrenzt Gruppen jeweils neu zusammengesetzt - so genannte Projektgruppen -, die sich neu stellende Probleme bearbeiten.
Projektgruppenorganisation ist somit flexibler als eine herkömmliche
starre Linienorganisation . Die enterprise in Gruppen ist für die Unternehmen unabdingbar geworden. Viele deutsche Unternehmen
sehen die Gruppenarbeit als einen der entscheidenden Erfolgsfaktoren
für die eigene Konkurrenzfähigkeit. Gleichzeitig
wird durch die Gruppenarbeit die Humanisierung der Arbeitswelt vorangetrieben. was once ist eine Gruppe? In welcher shape müssen
Menschen zusammenkommen um eine Gruppe zu sein. Sind wir schon eine
Gruppe wenn wir gemeinsam vor der Supermarktkasse warten oder bedarf es
dafür besonderer Bedingungen? Gibt es bestimmte Verhaltensweisen innerhalb
von Gruppen? was once bestimmt die Leistungsfähigkeit von Gruppen?
Diese Hausarbeit soll sich mit den oben genannten Fragen befassen. Um den
Rahmen dieser Arbeit nicht zu sprengen, kann jedoch nur ein grober Überblick
über die Grundlagen des Gruppenverhaltens gegeben werden.

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und company, observe: 2,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Düsseldorf, 36 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die gezielte Beurteilung und die nachfolgende Entwicklung des Potentials der Mitarbeiter zeigt sich vor dem Hintergrund eines veränderten Unternehmensumfeldes einhergehend mit einer ungünstigen wirtschaftlichen Lage als entscheidende Aufgabe des Personalmanagements, da sich das Humankapital für Organisationen als ein zunehmend strategischer Erfolgsfaktor darstellt.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und company, observe: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, summary: Im Personalmanagement gibt es verschiedene Ansätze, die auf dieEinstellung von Mitarbeiter abzielen, denn es ist nicht immerselbstverständlich, dass Mitarbeiter gute Arbeitsleistungen erbringen.

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